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一.首轮面试前在社交网络()上建立联系 建立事前联系,主要是为了让接下来的面试氛围变得更热络,增加彼此的好感度。南昌哪有ktv招聘兼职
二.把候选人的号码存在通讯录(一定要存) 当候选人来电时我们能够直接知道对方姓名,无须多询问,增加对方的好感以及对KTV的第一印象。
三.向候选人发出最完整友好的面试邀请 向候选人发送的邀请中尽可能包含详细职位、面试流程、行车路线、紧急联系方式、KTV介绍等等信息,增强其对公司的好印象。南昌正规娱乐场所KTV招聘
四.用分层文件夹管理每个面试流程 根据工作流程把不同面试阶段的笔记分类放置文件夹内,定期通知南昌夜场候选人面试新进度,然后将进度更新过的候选人笔记放置入新阶段夹层,从而保证自己的工作都是按照流程进行。夜场ktv招聘信息
五.在南昌夜场面试最后询问“在刚刚的面试中,有什么没到的,但是你还想告诉我的事?”这种类型的问题 这是一个式问题,可以得到各种对面试有用的回答,同时还可以改进候选人的面试体验,让他们不要在面试中留下遗憾。
六.接受南昌KTV工作到入职之前保持热络 ,可以发一份简短的消息询问他们对于南昌夜场入职有无问题,并且表示十分地欢迎他们,让候选人感受到来自夜店公司的友好。
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